Айтишники жалуются, что их не берут на работу из-за избыточной квалификации

Кадровые специалисты отмечают, что отказ опытным соискателям может быть связан как с завышенными зарплатными ожиданиями, так и с недостаточным объемом знаний, несмотря на общий высокий уровень квалификации.

IT-специалисты сообщают о многочисленных случаях отказов в трудоустройстве по причине «избыточной квалификации». В популярной соцсети LinkedIn соискатели делятся опытом, когда работодатели открыто указывают на их чрезмерный опыт для вакансии, или советуют «скромнее» подавать резюме.

«Эйчары хотят опытного и всезнающего, но не очень опытного и всезнающего», — написал один из пользователей.

В результате, некоторые IT-профессионалы вынуждены занижать свои реальные достижения и опыт в резюме.

По словам Александры Радиной, руководителя отдела по работе с персоналом EvApps, формулировка об избыточной квалификации часто скрывает другие причины. Среди них — завышенные зарплатные ожидания кандидата или нежелание прямо указать на несоответствие реальных знаний и навыков заявленному опыту после технического собеседования. При этом Радина не сталкивалась со случаями намеренного занижения квалификации соискателями.

Опытный разработчик в соцсети X поделился, что из-за сложностей с поиском работы рассматривает возможность трудоустройства на несколько позиций уровня middle, считая, что это снизит ответственность при потенциально более высоком доходе.

Илья Попов, директор проектного департамента SafeTech Group, не подтверждает эту тенденцию. По его мнению, квалифицированные специалисты обычно находят работу, соответствующую их опыту. Он сомневается в эффективности одновременного трудоустройства на несколько «middle» позиций, указывая на то, что для senior-специалистов обычно есть достойные предложения, а такая стратегия может быть слишком трудозатратной и не всегда финансово оправданной, хотя для разработчиков теоретически это более реально, чем для аналитиков или руководителей проектов.

Согласно данным hh.ru, во втором квартале текущего года IT-рынок труда демонстрирует значительный рост конкуренции: на одну вакансию приходится более десяти резюме, тогда как год назад этот показатель составлял пять-шесть. Издание CNews объясняет это возвращением специалистов из смежных областей, увеличением числа выпускников и переквалифицированных кадров, а также развитием внутренних IT-отделов компаний.

Перевод на английский язык

HR specialists note that the rejection of experienced job seekers can be related to both inflated salary expectations and an insufficient level of knowledge, despite a generally high skill set.

IT professionals report numerous instances of job rejections due to “excessive qualifications.” On the popular social network LinkedIn, job seekers share experiences where employers explicitly state they have too much experience for a given vacancy, or advise them to present a “more modest” resume.

“HR wants experienced and knowledgeable, but not too experienced and knowledgeable,” one user wrote.

As a result, some IT professionals are forced to downplay their actual achievements and experience in their resumes.

According to Alexandra Radina, Head of HR at EvApps, the phrase “overqualified” often conceals other reasons. These include inflated salary demands from the candidate or a reluctance to directly point out a mismatch between actual knowledge and skills and the declared experience after a technical interview. However, Radina has not encountered cases where job seekers intentionally understated their qualifications.

An experienced developer on social media platform X shared that due to job search difficulties, he is considering taking on several “middle-level” positions simultaneously, believing this would reduce responsibility while potentially yielding higher income.

Ilya Popov, Project Department Director at SafeTech Group, does not confirm this trend. In his opinion, qualified specialists usually find work that matches their experience. He doubts the effectiveness of simultaneously holding multiple “middle” positions, noting that senior specialists typically have good offers, and such a strategy might be too labor-intensive and not always financially justifiable, although it is theoretically more feasible for developers than for analysts or project managers.

According to hh.ru data, the IT labor market in the second quarter of this year shows a significant increase in competition: there are more than ten resumes per vacancy, compared to five to six a year ago. CNews attributes this to the return of specialists from related fields, an increase in graduates and retrained personnel, and the development of internal IT departments within companies.